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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 17.沃爾瑪公司對員工進(jìn)入企業(yè)之后的不同時期有側(cè)重點不同的入職培訓(xùn)，該培訓(xùn)稱為（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    17.沃爾瑪公司對員工進(jìn)入企業(yè)之后的不同時期有側(cè)重點不同的入職培訓(xùn)，該培訓(xùn)稱為（2017.04）

    • A、四部曲新人培訓(xùn)

    • B、1369新人培訓(xùn)

    • C、入模子新人培訓(xùn)

    • D、本土化新人培訓(xùn)

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    23.薪酬設(shè)計中，首先制定一套職務(wù)級別標(biāo)準(zhǔn)，然后將待評價崗位與評價標(biāo)準(zhǔn)相比較，從而確定這一崗位相對價值的工作評價方法是（2017.04）

    • A、排序法

    • B、套級法

    • C、評分法

    • D、因素比較法

    20.通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運用關(guān)鍵事件進(jìn)行行為描述，要求考核者在觀察的基礎(chǔ)上對被考核者的工作行為與績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，然后進(jìn)行績效考核，該方法稱為（2017.04）

    • A、強制分布法

    • B、平衡計分卡

    • C、行為錨定法

    • D、配對比較法

    26.斯特雷斯和鄧菲基于組織變革視角提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（2017.04）

    • A、積累式人力資源戰(zhàn)略

    • B、家長式人力資源戰(zhàn)略

    • C、發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略

    • D、任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略

    • E、轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略

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