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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 4.激勵(lì)不僅需要考慮個(gè)人能力、工作認(rèn)知、工作回報(bào)，還要關(guān)注個(gè)人的主觀價(jià)值判斷。該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論的（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    4.激勵(lì)不僅需要考慮個(gè)人能力、工作認(rèn)知、工作回報(bào)，還要關(guān)注個(gè)人的主觀價(jià)值判斷。

    該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論的（2017.04）


    • A、強(qiáng)化理論

    • B、保健一激勵(lì)雙因素理論

    • C、公平理論

    • D、波特一勞勒綜合激勵(lì)過(guò)程模型

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    15.與其他人員素質(zhì)測(cè)評(píng)形式相比，面試的獨(dú)特性表現(xiàn)在（2017.04）

    • A、判斷的理性

    • B、判斷的直覺性

    • C、判斷的客觀性

    • D、判斷的隨意性

    8.工作設(shè)計(jì)中的工作擴(kuò)大化是指（2017.04）

    • A、工作輪換

    • B、工作專業(yè)化

    • C、工作垂直深化

    • D、工作橫向擴(kuò)展

    3.關(guān)注勞工關(guān)系協(xié)調(diào)的人力資源管理模式稱為（2017.04）

    • A、投資模式

    • B、產(chǎn)業(yè)模式

    • C、參與模式

    • D、高靈活性模式

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