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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 5.弗魯姆的期望理論模型是（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    5.弗魯姆的期望理論模型是（2017.04）

    • A、動機(jī)強(qiáng)度（M）=效價（V）×期望概率（E）

    • B、效價（V）=動機(jī)強(qiáng)度（M）×期望概率（E）

    • C、期望概率（E）=效價（V）×動機(jī)強(qiáng)度（M）

    • D、期望概率（E）=動機(jī)強(qiáng)度（M）+效價（V）

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    14.以實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，達(dá)到人崗匹配為目的的素質(zhì)測評是（2017.04）

    • A、配置性測評

    • B、鑒定性測評

    • C、診斷性測評

    • D、選拔性測評

    20.通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運(yùn)用關(guān)鍵事件進(jìn)行行為描述，要求考核者在觀察的基礎(chǔ)上對被考核者的工作行為與績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，然后進(jìn)行績效考核，該方法稱為（2017.04）

    • A、強(qiáng)制分布法

    • B、平衡計分卡

    • C、行為錨定法

    • D、配對比較法

    26.斯特雷斯和鄧菲基于組織變革視角提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（2017.04）

    • A、積累式人力資源戰(zhàn)略

    • B、家長式人力資源戰(zhàn)略

    • C、發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略

    • D、任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略

    • E、轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略

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