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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 26.斯特雷斯和鄧菲基于組織變革視角提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    26.斯特雷斯和鄧菲基于組織變革視角提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（2017.04）

    • A、積累式人力資源戰(zhàn)略

    • B、家長式人力資源戰(zhàn)略

    • C、發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略

    • D、任務式人力資源戰(zhàn)略

    • E、轉型式人力資源戰(zhàn)略

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    30.企業(yè)職業(yè)生涯管理中的責任主體包括（2017.04）

    • A、員工

    • B、組織

    • C、政府

    • D、直線經理

    • E、人力資源部門

    37.背景資料：

    SGX公司是一家大型物流公司。在公司業(yè)務發(fā)展中，客戶經理起到了重要作用。但客戶經理的流動性比較大，公司一直關注客戶經理基數，如果客戶經理人數不足會直接影響公司業(yè)務。公司分管人力資源的副總經理要求人力資源部根據公司現(xiàn)有客戶經理流動狀況，預測未來公司內部客戶經理供給信息。人力資源部經理根據領導要求進行了預測。下圖即為人力資源部經理呈現(xiàn)給領導的客戶經理內部供給預測圖：（2017.04）

    1537345369(1).jpg

    問題：（1）本圖采用的人力資源供給預測的什么方法？

    （2）簡要說明該方法的特點。


    15.與其他人員素質測評形式相比，面試的獨特性表現(xiàn)在（2017.04）

    • A、判斷的理性

    • B、判斷的直覺性

    • C、判斷的客觀性

    • D、判斷的隨意性

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