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    績效考核的階段包括（ ）

    • A、考核準備
    • B、克服偏差
    • C、衡量績效
    • D、反饋面談
    • E、績效改進
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    簡述精益思想的基本原則。

    （判斷說明）麥克利蘭的研究證明，權(quán)力需要對管理人員是最為重要的。

    （判斷說明）工作環(huán)境因素即工作本身之外的環(huán)境條件屬于激勵因素。

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