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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 32.簡述亞當斯公平理論界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為。（2015.04）

    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    32.簡述亞當斯公平理論界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為。（2015.04）


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    10.下列選項中屬于人力資源供給預測的方法是（）（2015.04）

    • A、趨勢分析法

    • B、替換單法

    • C、德爾菲法

    • D、回歸預測法

    22.薪酬設(shè)計原則中，與激勵性原則對應(yīng)的原則是（）（2015.04）

    • A、經(jīng)濟性

    • B、合法性

    • C、內(nèi)在公平性

    • D、外在公平性

    14.“素質(zhì)的洋蔥模型”比“素質(zhì)的冰山模型”更加突出的特征是（）（2015.04）

    • A、層次性

    • B、動機性

    • C、技能性

    • D、知識性

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