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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)？

    企業(yè)管理概念模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)？


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    隨著主管人員由低到高的升遷過程，其工作性質(zhì)也逐漸變得：（）

    • A、具體、技術(shù)性很強(qiáng)。
    • B、抽象、戰(zhàn)略性很強(qiáng)。
    • C、模糊、技術(shù)性很強(qiáng)。
    • D、具體、戰(zhàn)略性很強(qiáng)。

    若較低一級(jí)管理層次作出決策的數(shù)目越多，下級(jí)作出的決策越重要，影響面也越大，則這樣的組織是：（）

    • A、職權(quán)集中化程度越高。
    • B、職權(quán)分散化程度越高。
    • C、授權(quán)越明確。
    • D、授權(quán)越具有彈性。

    某總經(jīng)理把產(chǎn)品銷售的責(zé)任委派給一位市場(chǎng)經(jīng)營的副總經(jīng)理，由其負(fù)責(zé)所有地區(qū)的經(jīng)銷辦事處，但同時(shí)總經(jīng)理又要求各區(qū)經(jīng)銷辦事處的經(jīng)理們直接向總會(huì)計(jì)師匯報(bào)每天的銷售數(shù)字，而總會(huì)計(jì)師也可以向各地區(qū)經(jīng)銷辦的經(jīng)理們直接下命令。總經(jīng)理的這種做法違反了什么原則？（）

    • A、責(zé)權(quán)對(duì)等原則
    • B、統(tǒng)一指揮原則
    • C、集權(quán)化原則
    • D、職務(wù)提高，職能分散原則

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