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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人事考評中,考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機械、僵化的主管認識影響考評結(jié)果而形成的誤差,稱為

    2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分:100分     試卷年份:2015    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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    人事考評中,考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機械、僵化的主管認識影響考評結(jié)果而形成的誤差,稱為

    • A、暗示效應(yīng)偏差
    • B、暈輪效應(yīng)偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差
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    赫茨伯格把影響人心理和行為的因素劃分為保健因素和激勵因素,下面屬于激勵因素的是

    • A、人員和財務(wù)
    • B、作業(yè)
    • C、治理結(jié)構(gòu)
    • D、組織績效

    《一般系統(tǒng)論——基礎(chǔ)、發(fā)展和應(yīng)用》奠定了系統(tǒng)倫的學(xué)科地位,其作者是

    • A、德魯克
    • B、維納
    • C、甘特
    • D、貝塔朗菲

    由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的原因是

    • A、生產(chǎn)力發(fā)展
    • B、環(huán)境變遷
    • C、市場競爭的影響
    • D、人際關(guān)系運動
    • E、行為科學(xué)理論的作用

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