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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 人事考評(píng)中由時(shí)間和心理因素而引起的誤差是

    2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    人事考評(píng)中由時(shí)間和心理因素而引起的誤差是

    • A、主管好惡偏差
    • B、集中趨勢(shì)偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差
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    領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)下屬的平均成熟程度處于不成熟階段時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取高工作高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)方式。



    簡(jiǎn)述非正式組織的積極作用



    領(lǐng)導(dǎo)方式理論認(rèn)為，全力控制在最高一級(jí)，但授予中下層部分權(quán)利、領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間形成一種“主仆般”信任關(guān)系，這種領(lǐng)導(dǎo)方式為

    • A、專(zhuān)職一權(quán)威式
    • B、開(kāi)明一權(quán)威式
    • C、協(xié)商式
    • D、群體參與式

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