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    2022年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    企業(yè)在制定績效計(jì)劃時(shí)，要明確組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和選擇考核對(duì)象，完成這一任務(wù)需要使用的工具是（）。

    • A、平衡計(jì)分卡和關(guān)鍵績效指標(biāo)
    • B、平衡計(jì)分卡和360度績效考核
    • C、關(guān)鍵績效指標(biāo)和關(guān)鍵事件法
    • D、關(guān)鍵績效指標(biāo)和360度績效考核
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    背景資料：景寧園林養(yǎng)護(hù)公司是一家市屬國有企業(yè)，2016年從市園林綠化局下屬單位轉(zhuǎn)制為獨(dú)立運(yùn)營單位。2018年湯偉接任公司董事長。湯偉用了2個(gè)月時(shí)間調(diào)研公司的經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展情況后，認(rèn)為公司的養(yǎng)護(hù)作業(yè)機(jī)械化水平不高，應(yīng)提高公司養(yǎng)護(hù)作業(yè)的機(jī)械化水平。湯偉從相關(guān)部門爭取到100萬元的企業(yè)技術(shù)改造的專項(xiàng)資金，用于購買園林養(yǎng)護(hù)機(jī)械。當(dāng)新購買的養(yǎng)護(hù)機(jī)械開始作業(yè)后，湯偉馬上發(fā)現(xiàn)，公司至少有20人的工作被機(jī)械替代了，也就是說公司要裁員20人。湯偉思考將如何解決人員過剩問題。問題：如果你是湯偉，你將用哪些方法來解決園林養(yǎng)護(hù)公司人員過剩問題?

    下列選項(xiàng)屬于行為后果型激勵(lì)理論的是（）

    • A、雙因素理論
    • B、公平理論
    • C、歸因理論
    • D、期望理論

    簡述工作設(shè)計(jì)影響因素中的組織因素。

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