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    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    學(xué)習(xí)者在自然情境中根據(jù)自我學(xué)習(xí)需求，隨時(shí)、隨地，利用多樣化學(xué)習(xí)媒體,獲取零碎知識的學(xué)習(xí)方式是（）

    • A、碎片化學(xué)習(xí)法
    • B、游戲培訓(xùn)法
    • C、視聽法
    • D、講授法
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    下列選項(xiàng)中屬于招募效果評估指標(biāo)體系的有（）

    • A、一般評價(jià)指標(biāo)
    • B、基于招募人員的評價(jià)指標(biāo)
    • C、基于招募渠道的評價(jià)指標(biāo)
    • D、基于組織招募群體的評價(jià)指標(biāo)
    • E、基于招募背景的評價(jià)指標(biāo)

    “收集與某一特定工作有關(guān)的工作信息的系統(tǒng)過程”指的是（）

    • A、工作測評
    • B、績效管理
    • C、人員招募
    • D、工作分析

    以下關(guān)于薪酬區(qū)間滲透度的說法，不正確的是（）

    • A、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際所得基本薪酬與薪酬區(qū)間最低值之差同薪酬區(qū)間之間的比例
    • B、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬中間值的增加而增加
    • C、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬變動(dòng)比率的增加而增加
    • D、薪酬區(qū)間滲透度反映了一個(gè)特定的員工在其所在薪酬區(qū)間中的相對地位

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