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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在歸因理論中，海德認(rèn)為一般人在解釋別人的行為時，傾向于（）

    人力資源管理（一）模擬卷六

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    在歸因理論中，海德認(rèn)為一般人在解釋別人的行為時，傾向于（）

    • A、性格歸因
    • B、情境歸因
    • C、態(tài)度歸因
    • D、能力歸因
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    人力資源預(yù)測方法中的技能清單法主要用于（）

    • A、人力資源外部供給預(yù)測
    • B、人力資源外部需求預(yù)測
    • C、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測
    • D、人力資源內(nèi)部需求預(yù)測

    全面薪酬體系中，間接經(jīng)濟薪酬的構(gòu)成包括（）

    • A、員工培訓(xùn)
    • B、職位消費
    • C、帶薪休假
    • D、股票期權(quán)
    • E、住房資助

    下列選項中，績效管理的重心是（）

    • A、個人績效計劃的制定
    • B、組織績效計劃的制定
    • C、人與人之間的績效比較
    • D、個人和組織未來績效水平的持續(xù)改進

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