歡迎訪問福建自考網(wǎng)！本站為考生提供福建自考信息服務，網(wǎng)站信息供學習交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 薪酬設計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）

    人力資源管理（一）模擬卷六

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    薪酬設計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）

    • A、排序法
    • B、套級法
    • C、評分法
    • D、因素比較法
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    人力資源規(guī)劃目標的核心，除了人力資源效益、全員勞動生產(chǎn)效率之外，還有（）

    • A、人均利潤
    • B、組織系統(tǒng)設計
    • C、人力資源需求預測
    • D、人力資源供給預測

    在歸因理論中，海德認為一般人在解釋別人的行為時，傾向于（）

    • A、性格歸因
    • B、情境歸因
    • C、態(tài)度歸因
    • D、能力歸因

    工作說明書中屬于工作標識的選項是（）

    • A、工作聯(lián)系
    • B、工作名稱
    • C、工作規(guī)范
    • D、工作任務

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習