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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 公平理論又稱社會比較理論，其提出者是（）

    人力資源管理（一）模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    公平理論又稱社會比較理論，其提出者是（）

    • A、泰羅
    • B、弗魯姆
    • C、阿德福
    • D、亞當(dāng)斯
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    績效反饋的目的（）

    • A、回顧現(xiàn)有工作績效情況，雙方就績效考核結(jié)果達(dá)成共識
    • B、分析現(xiàn)存績效問題，找出需要改進(jìn)的方面
    • C、展望未來績效發(fā)展路徑，共同協(xié)商下一個績效周期的績效目標(biāo)
    • D、配合企業(yè)組織的整體經(jīng)營戰(zhàn)略
    • E、提供以事實為依據(jù)的工作績效記錄，為績效評價及相關(guān)決策做基礎(chǔ)

    人力資源規(guī)劃不僅為企業(yè)服務(wù)，而且要促進(jìn)員工發(fā)展。這是制定人力資源規(guī)劃需遵循的（）

    • A、系統(tǒng)性原則
    • B、協(xié)調(diào)性原則
    • C、開放性原則
    • D、共同發(fā)展原則

    薪酬設(shè)計流程的第一步驟是（）

    • A、工作分析
    • B、工作評價
    • C、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計
    • D、確定薪酬原則和策略

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