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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 按面試組織形式是否標準化、程序化，面試類型可分為

    2023年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    按面試組織形式是否標準化、程序化，面試類型可分為

    • A、初步面試與診斷面試
    • B、壓力面試與評估性面試
    • C、行為描述面試與能力面試
    • D、結構化面試、非結構化面試與半結構化面試
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    工作分析中個人數(shù)量與職位數(shù)量的關系應該是

    • A、個人數(shù)量等于職位數(shù)量
    • B、個人數(shù)量大于職位數(shù)量
    • C、個人數(shù)量小于職位數(shù)量
    • D、個人數(shù)量與職位數(shù)量無關

    下列選項中，對職業(yè)生涯含義理解正確的是

    • A、職業(yè)生涯是個體的職業(yè)經歷
    • B、職業(yè)生涯是群體的職業(yè)經歷
    • C、職業(yè)生涯是組織的職業(yè)經歷
    • D、職業(yè)生涯是社會的職業(yè)經歷

    下列選項中，能夠體現(xiàn)員工招募標準的是

    • A、培訓計劃
    • B、勞動合同
    • C、員工手冊
    • D、工作說明書

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