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    2020年8月組織行為學模擬題（選擇、名詞解釋）

    卷面總分：100分     試卷年份：2020年8月    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    角色認同 

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    管理者通過績效管理過程來發(fā)現(xiàn)員工存在的不足，以便對其進行有針對性的培訓，從而使員工能夠更加有效地完成工作，這是指績效管理的()

    • A、戰(zhàn)略目的
    • B、管理目的
    • C、開發(fā)目的
    • D、計劃目的

    根據(jù)績效反饋信息的內容以及反饋源態(tài)度的不同，可以將績效反饋分為正面反饋、負面反饋和()

    • A、正向反饋
    • B、中立反饋
    • C、有效反饋.
    • D、消極反饋

    以下哪-項不屬于關鍵績效指標的優(yōu)點()

    • A、關鍵績效指標強調戰(zhàn)略性
    • B、有利于組織績效與個人績效的協(xié)調一致
    • C、有助于抓住關鍵工作
    • D、關鍵績效指標有明確的戰(zhàn)略導向性

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