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    2019年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    簡(jiǎn)述提高碎片化學(xué)習(xí)效果的有效方式。

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    在GE的招聘過(guò)程中，對(duì)于價(jià)值觀評(píng)估的比例要超過(guò)專(zhuān)業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是

    • A、價(jià)值觀屬于冰山水下部分，難以測(cè)量
    • B、價(jià)值觀屬于冰山水上部分，容易改變
    • C、專(zhuān)業(yè)技能屬于冰山水下部分，容易測(cè)量
    • D、專(zhuān)業(yè)技能屬于冰山水上部分，難以改變

    決定企業(yè)薪保內(nèi)部和外部競(jìng)爭(zhēng)性，吸引。留住和激勵(lì)人才的重要籌碼是

    • A、薪酬等級(jí)
    • B、薪酬結(jié)構(gòu)
    • C、薪酬水平
    • D、薪酬區(qū)間

    下列選項(xiàng)中。屬子內(nèi)容型激勵(lì)理論的是

    • A、公平理論
    • B、歸因理論
    • C、期望理論
    • D、雙因素理論

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