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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為以知識(shí)型員工為主導(dǎo)的組織適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ) 11-264

    2013年7月組織行為學(xué)試卷答案

    卷面總分：100分     試卷年份：2013    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為以知識(shí)型員工為主導(dǎo)的組織適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ) 11-264

    • A、集權(quán)式
    • B、任務(wù)式
    • C、民主式
    • D、放任式
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    組織文化的建立應(yīng)具有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和堅(jiān)定的理念，不會(huì)因?yàn)槲⑿〉沫h(huán)境變化或個(gè)別成員的去留而發(fā)生變動(dòng)，這體現(xiàn)了建立組織文化應(yīng)遵循（ ) 18-438

    • A、目標(biāo)原則
    • B、相對(duì)穩(wěn)定原則
    • C、價(jià)值原則
    • D、環(huán)境原則

    通過研究領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中所采取的領(lǐng)導(dǎo)行為方式對(duì)組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導(dǎo)行為，這是（ ) 16-386

    • A、領(lǐng)導(dǎo)特性有效論
    • B、領(lǐng)導(dǎo)行為有效論
    • C、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變有效論
    • D、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)有效論

    下列組織變革的阻力中，來自群體的是（ ) 17-401

    • A、人們的安全性心理所造成的阻力
    • B、人們的保守性心理所造成的阻力
    • C、人們的依賴性心理所造成的阻力
    • D、人際關(guān)系變革所造成的阻力

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