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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 在人事考評(píng)中,因?yàn)榭荚u(píng)對(duì)象的工作表現(xiàn)與工作績(jī)效相差較小,無(wú)法拉開(kāi)檔次而造成的考評(píng)誤差是()。

    密押卷(1)

    卷面總分:100分     試卷年份:2023.04    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    在人事考評(píng)中,因?yàn)榭荚u(píng)對(duì)象的工作表現(xiàn)與工作績(jī)效相差較小,無(wú)法拉開(kāi)檔次而造成的考評(píng)誤差是()。

    • A、近因效應(yīng)偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、集中趨勢(shì)偏差
    • D、暗示效應(yīng)偏差
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    近些年來(lái),零基預(yù)算法受到了許多大型廣告主的青睞。早在2016年年初,聯(lián)合利華就推出了零基預(yù)算政策,在泰國(guó)就用了這種預(yù)算編制法,減少了所在地區(qū)整體支出的2個(gè)百分點(diǎn)。此外越來(lái)越多的歐洲公司也開(kāi)始效仿使用零基預(yù)算法,主要集中在食品飲料等快消品行業(yè),其中包括百威英博、帝亞吉?dú)W等公司。法國(guó)酒業(yè)集團(tuán)保樂(lè)力加也已經(jīng)在特定的項(xiàng)目和地區(qū)使用零基預(yù)算法,該公司并非每年都采用零基預(yù)算法,只有在考慮到公司必須“提供更多值”的時(shí)候才會(huì)這么做。閱讀案例,簡(jiǎn)述零基預(yù)算的優(yōu)勢(shì)。

    舉行頭腦風(fēng)暴會(huì)的與會(huì)人數(shù)一般應(yīng)該控制在()。

    • A、2~3人
    • B、8~12人
    • C、30~50人
    • D、50~100人

    以下屬于馬克斯?韋伯的代表著作的是()。

    • A、《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》
    • B、《第五項(xiàng)修煉》
    • C、《經(jīng)理人員的職能》
    • D、《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》

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