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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 倡導對員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

    2019年10月組織行為為

    卷面總分：100分     試卷年份：2019年10月    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    倡導對員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

    • A、"經(jīng)濟人"假設
    • B、"社會人"假設
    • C、"自我實現(xiàn)人"假設
    • D、"復雜人"假設
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    當上級的命令和意志與下級職責的關聯(lián)度較小、與下級的工作規(guī)范和是非觀念關聯(lián)度較大時，容易引發(fā)

    • A、討價還價模式的沖突
    • B、官僚模式的沖突
    • C、系統(tǒng)模式的沖突
    • D、結構模式的沖突

    人們的工作滿意感實質上是一種

    • A、情緒
    • B、情感
    • C、規(guī)范
    • D、態(tài)度

    當管理者自身的工作量大且很繁重，急需他人幫助進行信息的協(xié)調篩選時，最好的溝通網(wǎng)絡形式是

    • A、鏈式
    • B、輪式
    • C、環(huán)式
    • D、倒Y式

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