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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 在人力資源供給預(yù)測(cè)方法中，通過(guò)記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來(lái)反映員工工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力的方法是

    2018年10月人力資源管理(一)

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    在人力資源供給預(yù)測(cè)方法中，通過(guò)記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來(lái)反映員工工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力的方法是

    • A、替換單法
    • B、技能清單法
    • C、馬爾科夫模型
    • D、人力資源“水池”模型
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    實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)在公平的關(guān)鍵是

    • A、工作分析
    • B、工作評(píng)價(jià)
    • C、薪酬調(diào)查
    • D、工作環(huán)境

    下列選項(xiàng)中屬于頭腦風(fēng)暴法優(yōu)點(diǎn)的有

    • A、簡(jiǎn)便易行
    • B、集思廣益
    • C、創(chuàng)新性強(qiáng)
    • D、培養(yǎng)人才
    • E、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神

    工作擴(kuò)大化的優(yōu)點(diǎn)有

    • A、減少任務(wù)問(wèn)的等待時(shí)間
    • B、提高組織的靈活性
    • C、減少對(duì)支援人員的需要
    • D、改善工作的單調(diào)性
    • E、滿足員工多層次的需要

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