甲廠長(zhǎng)認(rèn)為，要提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率，必須用科學(xué)的方法對(duì)工人的生產(chǎn)操作、工具使用、勞動(dòng)與休息時(shí)間的搭配，以及設(shè)備的安置、作業(yè)環(huán)境的布置進(jìn)行分析，盡可能消除客觀存在的不合理因素。其理論依據(jù)是（）。

• A、科學(xué)管理理論
• B、一般管理理論
• C、科學(xué)組織理論
• D、行為科學(xué)理論

簡(jiǎn)述外部招聘的局限性。

反映與社會(huì)進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展沒(méi)有直接聯(lián)系的社會(huì)現(xiàn)象的指標(biāo)是（）。

• A、客觀性指標(biāo)和主觀性指標(biāo)
• B、描述性指標(biāo)和評(píng)價(jià)性指標(biāo)
• C、肯定性指標(biāo)、否定性指標(biāo)
• D、中性指標(biāo)