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    2022年10月組織行為學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    簡(jiǎn)述費(fèi)德勒權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)模型的主要內(nèi)容。

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    過(guò)程型激勵(lì)理論有（）

    • A、期望理論
    • B、公平理論
    • C、強(qiáng)化理論
    • D、歸因理論
    • E、雙因素理論

    “自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)認(rèn)為最根本且起長(zhǎng)遠(yuǎn)作用的激勵(lì)是（）

    • A、內(nèi)在激勵(lì)
    • B、外在激勵(lì)
    • C、目標(biāo)激勵(lì)
    • D、制度激勵(lì)

    在矩陣組織中，一個(gè)員工往往有兩個(gè)直接上司，當(dāng)這兩個(gè)上司對(duì)該員工的角色期待不一致時(shí)，該員工就可能發(fā)生（）

    • A、角色間沖突
    • B、角色內(nèi)沖突
    • C、個(gè)人角色沖突
    • D、認(rèn)知沖突

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